Bombardier i Västerås ska minska antalet anställda med cirka 200 personer. Detta kommer enligt bolaget till följd av hårdnande internationell konkurrens i järnvägssektorn.
Bakgrunden till neddragningarna är dels hårdnande internationell konkurrens, dels att det läggs relativt få beställningar i den svenska järnvägssektorn.
– Den internationella konkurrensen i järnvägsbranschen leder till höga krav på kostnadseffektivitet och förmåga till flexibilitet eftersom förutsättningarna i branschen skiftar snabbt. Trots framgångar under senare tid, inte minst på exportsidan, har vi nu en situation där vi behöver anpassa bemanningen vid våra anläggningar i Västerås, säger Klas Wåhlberg, vd för Bombardier Transportation Sweden.
Genom ett individanpassat omställningsprogram med ManpowerGroup erbjuds medarbetare flera alternativ, bland dem anställning hos Manpower.
– Det här har varit ett svårt beslut att ta och vi känner med dem av våra medarbetare som måste lämna företaget. Tack vare samarbetet med Manpower kan vi dock erbjuda dem som berörs en individanpassad omställningslösning, säger Klas Wåhlberg.
I omställningsprogrammet ingår bland annat utbildning och ersättning utifrån anställningstid. Bombardiers fackliga organisationer är informerade om omställningsprogrammet.
Bombardier har 1 700 medarbetare i Västerås, som är en av koncernens viktigaste utvecklings- och produktionsenheter inom driv- och styrsystem, järnvägsteknologi och service.
