Den ökande efterfrågan på tågresor skapar nya arbetstillfällen i Sverige. Att allt fler reser med tåg bidrar även till ett stort rekryteringsbehov inom SJ. Mellan 2017 och 2019 ska SJ rekrytera drygt 500 lokförare och tågvärdar. Redan i år rekryteras sammanlagt 225 nya lokförare och tågvärdar på 17 orter runt om i Sverige.
Tågresandet hos SJ har under de senaste fem åren ökat med drygt 10 procent och väntas fortsätta uppåt. I kombination med ett generationsskifte inom lokförarkåren samt en naturlig personalomsättning bland timavlönade tågvärdar bidrar detta till ett stort behov av nyrekrytering av arbetskraft på SJ.
Drygt 500 nya medarbetare rekryteras mellan 2017 och 2019, varav cirka 225 lokförare och cirka 300 timavlönade tågvärdar. SJ räknar därefter med ytterligare 100 per år de närmast påföljande åren.
- Järnvägen är en framtidsbransch. Den ökande efterfrågan på tågresor gör att vi anställer ett stort antal lokförare och tågvärdar framöver, säger Madeleine Raukas,chef för division Trafik och Service på SJ.
SJ nyanställer medarbetare på 17 orter i Sverige, varav de flesta rekryteras i storstäderna samt i Linköping, Karlstad, Västerås och Eskilstuna.
- Vi behöver nya medarbetare i hela Sverige och vi ser gärna en ökad mångfald bland sökande, när det gäller kön, ålder och etnicitet, säger Madeleine Raukas.
SJ rekryterar såväl erfarna som nyutexaminerade lokförare, som får internutbildning hos SJ. Förarnas uppgift är att framföra tåget med hög säkerhet, punktlighet och minsta miljöpåverkan samt att tillsammans med tågvärdarna ge kunderna bästa möjliga upplevelse under sin resa med SJ. Arbetet som tågvärd hos SJ innebär även ansvar för trafiksäkerhet, punktlighet och service ombord. Numera får den som söker arbete som tågvärd betalt under den sex veckor långa utbildningen.
