VR varslar vid Öresundstågen

Öresundståg mot Köpenhamn vid Varbergs nya station den 14 juli 2025. Bilden är tagen före VR:s övertagande. Foto: Ragdoll4467/Wikimedia Commons/https://commons.wikimedia.org/wiki/File:%C3%96resundst%C3%A5g_Varberg_14-7-2025.jpg
Öresundståg mot Köpenhamn vid Varbergs nya station den 14 juli 2025. Bilden är tagen före VR:s övertagande. Foto: Ragdoll4467/Wikimedia Commons/https://commons.wikimedia.org/wiki/File:%C3%96resundst%C3%A5g_Varberg_14-7-2025.jpg

Det finska järnvägsbolaget VR varslar 26 anställda vid Öresundstågen om uppsägning, rapporterar Skånska Dagbladet. Varslet omfattar 22 lokförare och fyra tågvärdar. Bolaget hänvisar till övertalighet och ett behov av att anpassa organisationen, samtidigt som facket ser risker för en pressad arbetsmiljö.

Neddragning efter övertagande

VR tog över drift, underhåll och bemanning för Öresundstågen i mitten av december 2025. Tidigare låg huvudansvaret hos Transdev. Nu gör bolaget en organisationsöversyn som innebär att personalstyrkan kan minska.

VR:s kommunikationschef Erik Söderberg uppger till Skånska Dagbladet att bolaget ser över personalsituationen och anpassar organisationen efter den produktion som väntas framöver. Han framhåller att verksamheten ska vara stabil och långsiktigt hållbar, men att trafiken inte ska minska.

Personalen har informerats om varslet och nästa steg blir individuella samtal med berörda medarbetare. Den nya organisationen ska börja gälla i september.

Facket ser risker

Fackförbundet Seko beskriver beskedet som väntat i viss mån, eftersom operatören tog över en stor organisation och därefter har arbetat med effektiviseringar. Ombudsmannen Jerker Jarl säger till Skånska Dagbladet att arbetsmarknaden för lokförare har förändrats jämfört med tidigare år, då efterfrågan var betydligt högre.

Samtidigt innebär beskedet en period av osäkerhet för personalen. Maja-Stina Johansson, vice ordförande för Sekoklubben på Öresundstågen, hoppas att naturliga pensionsavgångar och andra lösningar ska minska antalet anställda som faktiskt behöver lämna.

Facket ser också en risk för att arbetsbelastningen påverkas om bemanningen minskar. Det gäller bland annat möjligheten till ledighet utöver ordinarie semester, flexibilitet i schemaläggningen och hantering av sjukfrånvaro. Hur den nya organisationen ska utformas är ännu inte klart.

Källa: Skånska Dagbladet