Deutsche Bahn vill bli mer kvinnlig och fortsätta att markant öka andelen kvinnor i företagsgruppen. Flera åtgärder har redan effekt: över 3 000 kvinnor fick ett jobberbjudande under första kvartalet, nästan tre procent fler än samma period förra året. Andelen kvinnor i ansökningarna är också högre än för ett år sedan.
Arbetsmarknaden tar fart rejält medan Deutsche Bahn fortfarande anställer på en mycket hög nivå som en del av Strong Rail-strategin. Bara i år vill DB återigen få 21 000 nya medarbetare ombord. Bland dem finns 5 200 yngre anställda – det är ytterligare ett rekord.
Specialmärkt tåg
Fler kvinnor till järnvägen - det är därför det också är en del av att göra DB:s kvinnor och deras jobb mer synliga - och ingen kan göra det bättre än de anställda själva, från München till Berlin.
Från maskinföraren till tågets chef – det var bara kvinnor som ansvarade för det specialmärkta tåget. Arrangörerna bjöd på ett speciellt program för dussintals DB-kollegor i en speciell passagerarvagn.
Festprogram
Vid ett stort event i Halle och Nürnberg informerade DB-kollegor också intresserade om jobbprofiler och spännande projekt.
Totalt ville över 500 DB-kvinnor föregå med exempel med kampanjen och uppmuntra andra kvinnor att också sträva efter jobb inom manliga domäner och i chefspositioner.
"European Women in Rail Award"
Tåget sändes på sin resa i München på morgonen av den bayerska statsministern för familje-, arbets- och socialfrågor, Ulrike Scharf, och Ulrike Haber-Schilling, styrelseledamot i DB Regio och medlem i kvinnonätverket. Den styrande borgmästaren Franziska Giffey och Martin Seiler, chef för mänskliga resurser och juridiska frågor vid DB, var på plats på centralstationen för att välkomna ICE i Berlin.
Projektet "Female ICE" väckte uppmärksamhet även i Bryssel, där DB nyligen fick "European Women in Rail Award" som den "bästa arbetsgivaren för kvinnor i den europeiska järnvägssektorn".
